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No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la previo clasificación.
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Para ello, es necesario cumplir con la normativa vigente que establece los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas.
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